L'école de coaching de l'Esprit Coachy
Formation et Maitrise de la Démarche Coaching
Actualités

11/05/2017 Qualité de la formation Dialogue Coach validée
01/09/2017 Transmissions initiations
09/10/2017 Super-Vision/Formation J2
15/11/2017 Coaching équipe/groupe
20/11/2017 FORMATION COACHING nov 17 à mai 2018 S34
19/12/2017 Fête de la communauté le 19.12.17
24/01/2018 Super-Vision/Formation J3
22/03/2018 Super-Vision/Formation J4
09/04/2018 FORMATION COACHING Avril à Oct.2018 S35
28/05/2018 Super-Vision/Formation J1
25/06/2018 Compulsion/Identité

Dialogue Coach est une des marques de la société Evolusens

 Devenir Coach

Les spécificités de l'école Dialogue Coach reposent sur :

- son esprit : "l'Esprit Coachy©",

- sa pédagogie : elle est co-animée sous forme de coaching pour accompagner chaque stagiaire dans la révélation de son propre style de Coach,

- sa méthodologie pragmatique qui permet en 16 jours  "d'autoriser" et de légitimiser les stagiaires dans leur activité de Coach,

- sur sa démarche de R&D qui lui permet d'évoluer en permanence depuis sa création en 2002

 

Vous désirez

  • Devenir Coach, pour vous installer comme coach indépendant, mettre en œuvre le coaching professionnel en entreprise ou auprès de particuliers
  • Devenir Manager-Coach, pour intégrer la démarche de coaching dans vos pratiques du management d’équipes et de projets
  • Devenir Coach Artistique, pour permettre un alignement âme, coeur, corps, esprit, qui clarifie de manière authentique la mission et la posture d’artiste
  • Devenir Coach Interne d’une entreprise, pour coacher les personnels de votre entreprise, accompagner des projets transversaux ou conduire le changement. Nous proposons également des formations intra-entreprise.
  • Compléter votre posture d'accompagnant (masseur, nutritionniste, ostéopathe, énergéticien, coach sportif etc...) par l'approfondissement de l'une des 3 dimensions : le somatique, le cognitif, le champ; ou par l'acquisition du processus de coaching
  • Améliorer vos Compétences aux techniques d’entretien, votre écoute, votre capacité à aider le traitement des problèmes, à accompagner le changement…

Nous vous proposons une Formation Professionnelle
à la Démarche de Coaching

Apprenez le Coaching en 16 Jours,
répartis sur 5  à 6 mois, à Paris

La Formation est faite sous Forme de Coaching
et co-animée par le même  binôme de Coachs Professionnels pendant les 16 jours.

Vous Aurez Tout ce qui est Nécessaire
pour Pratiquer le Coaching Professionnel :
la Posture, les Techniques, les Questions, le Processus et la Démarche

La Réussite de la formation est Validée
par un Certificat de Compétence à la Démarche de Coaching

 

  • Vous pouvez également souhaiter simplement maîtriser pour vous même l'auto-coaching afin de parcourir votre propre "Voyage du Héros" c'est à dire vous clarifier dans votre projet de vie et passer à l'action. Dans ce cas nous vous offrons la possibilité de suivre les 5 premiers modules (10  jours) de la formation précédente à un tarif tout à fait préférentiel.

Dialogue Coach© et Esprit Coachy© sont des marques déposées.

 

Evaluations des sessions par les stagiaires

Evaluation des sessions de 2014 à 2016

résumé des questions sur 62 stagiaires

       
 

très satisfait

satisfait

pas satisfait

pas du tout
satisfait

APPRECIATION GLOBALE de la formation

93,5%

6,5%

   

appréciation du CONTENU

88,7%

11,3%

   

appréciation des méthodes PEDAGOGIQUES

83,9%

16,1%

   

Professionnalisme des FORMATEURS

96,7%

3,3%

   

ADEQUATION de la formation A VOS ATTENTES

91,8%

8,2%

   
 

oui sans hésitation

oui 
probablement

 probablement
 pas

    absolument
     pas

RECOMMANDRIEZ-VOUS cette formation ?

95,1%

4,9%

   

Voir le détail du processus d'évaluation

Dans le cadre de notre propre processus d’évaluation et d’amélioration continue et par rapport aux objectifs que nous poursuivons dans le cadre de la formation à la démarche de coaching de Dialogue Coach, notre procédures d’évaluation auprés des stagiaire est la suivante :

                                                                                 

  • Nous lançons une évaluation systématique de toutes nos sessions de formation
  • Nous avons opté depuis plusieurs années pour une évaluation « à froid ». En effet si l’évaluation à chaud permet d’obtenir une participation à 100% en revanche, elle est biaisée par la présence des formateurs et ne permet pas de répondre, avec pertinence, sur le niveau d’acquisition et de mise en pratique de nouvelles compétences (objectif clé). En outre le taux de participation à notre questionnaire est supérieur à 80% par session.
  • Nous avons opté pour un questionnaire en ligne, facilement accessible, avec une trentaine de questions courtes et claires
  •  Le questionnaire couvre tous les aspectes de la formation :
    • l’appréciation globale (Q1)
    • l’organisation générale (Q2 à 6)
    • le contenu global (Q7 à 13)
    • la pédagogie (Q14 à 22)
    • l’adéquation de la formation aux attentes des stagiaires (Q23 à 28)
    • points forts et points à améliorer (Q29 à 31)
  • Chaque évaluation donne lieu à un rapport d’analyse. Celui ci est étudié avec soin systématiquement et les conclusions sont intégrées dans notre processus d’amélioration continue.

    Evaluations complètes sur demande.



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