L'école de coaching de l'Esprit Coachy
Formation et Maitrise de la Démarche Coaching
Actualités

16/02/2018 La formation validée à l'inventaire CNCP
09/04/2018 FORMATION COACHING Avril à Oct.2018 S35
11/05/2018 Qualité de la formation Dialogue Coach validée
28/05/2018 Super-Vision/Formation J1
08/06/2018 Transmissions initiations
25/06/2018 Compulsion/Identité
01/07/2018 Rassemblement de la communauté
24/09/2018 Super-Vision/Formation J2
12/11/2018 FORMATION COACHING Nov.18 à Mars2019 S36
24/11/2018 Coaching équipe/groupe
23/01/2019 Super-Vision/Formation J3
03/04/2019 Super-Vision/Formation J4

Dialogue Coach est une des marques de la société Evolusens

 Devenir Coach

Les spécificités de l'école Dialogue Coach reposent sur :

- son esprit : "l'Esprit Coachy©",

- sa pédagogie : elle est co-animée sous forme de coaching pour accompagner chaque stagiaire dans la révélation de son propre style de Coach,

- sa méthodologie pragmatique qui permet en 16 jours  "d'autoriser" et de légitimiser les stagiaires dans leur activité de Coach,

- sur sa démarche de R&D qui lui permet d'évoluer en permanence depuis sa création en 2002

- sa Certification enregistrée à l'inventaire de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP)

 

Vous désirez

  • Devenir Coach, pour vous installer comme coach indépendant, mettre en œuvre le coaching professionnel en entreprise ou auprès de particuliers
  • Devenir Manager-Coach, pour intégrer la démarche de coaching dans vos pratiques du management d’équipes et de projets
  • Devenir Coach Artistique, pour permettre un alignement âme, coeur, corps, esprit, qui clarifie de manière authentique la mission et la posture d’artiste
  • Devenir Coach Interne d’une entreprise, pour coacher les personnels de votre entreprise, accompagner des projets transversaux ou conduire le changement. Nous proposons également des formations intra-entreprise.
  • Compléter votre posture d'accompagnant (masseur, nutritionniste, ostéopathe, énergéticien, coach sportif etc...) par l'approfondissement de l'une des 3 dimensions : le somatique, le cognitif, le champ; ou par l'acquisition du processus de coaching
  • Améliorer vos Compétences aux techniques d’entretien, votre écoute, votre capacité à aider le traitement des problèmes, à accompagner le changement…

 

  Nous vous proposons une Formation Professionnelle pour

"Accompagner le changement avec la démarche coaching"

 

Apprenez le Coaching en 16 Jours,
répartis sur 5  à 6 mois, à Paris

La Formation est faite sous Forme de Coaching
et co-animée par le même  binôme de Coachs Professionnels pendant les 16 jours.

Vous Aurez Tout ce qui est Nécessaire
pour Pratiquer le Coaching Professionnel :
la Posture, les Techniques, les Questions, le Processus et la Démarche

La Réussite de la formation peut être validée par un Certificat reconnu :                                                               la certification Evolusens-Dialogue Coach a été enregistrée le 16/2/2018 à l'inventaire CNCP                (Commission Nationale de la Certification Professionnelle)

 

Dialogue Coach© et Esprit Coachy© sont des marques déposées.

 

Evaluations des sessions par les stagiaires

Evaluation des sessions de 2016 à 2017

résumé des questions sur 53 stagiaires

       
 

très satisfait

satisfait

pas satisfait

pas du tout
satisfait

APPRECIATION GLOBALE de la formation

93%

7%

   

appréciation du CONTENU

89,5%

10,5%

   

appréciation des méthodes PEDAGOGIQUES

91,2%

8,8%

   

Professionnalisme des FORMATEURS

96,5%

3,5%

   

ADEQUATION de la formation A VOS ATTENTES

91,1%

8,9%

   
 

oui sans hésitation

oui 
probablement

 probablement
 pas

    absolument
     pas

RECOMMANDRIEZ-VOUS cette formation ?

96,4%

3,6%

   

Voir le détail du processus d'évaluation

Dans le cadre de notre propre processus d’évaluation et d’amélioration continue et par rapport aux objectifs que nous poursuivons dans le cadre de la formation à la démarche de coaching de Dialogue Coach, notre procédures d’évaluation auprés des stagiaire est la suivante :

                                                                                 

  • Nous lançons une évaluation systématique de toutes nos sessions de formation
  • Nous avons opté depuis plusieurs années pour une évaluation « à froid ». En effet si l’évaluation à chaud permet d’obtenir une participation à 100% en revanche, elle est biaisée par la présence des formateurs et ne permet pas de répondre, avec pertinence, sur le niveau d’acquisition et de mise en pratique de nouvelles compétences (objectif clé). En outre le taux de participation à notre questionnaire est supérieur à 80% par session.
  • Nous avons opté pour un questionnaire en ligne, facilement accessible, avec une trentaine de questions courtes et claires
  •  Le questionnaire couvre tous les aspectes de la formation :
    • l’appréciation globale (Q1)
    • l’organisation générale (Q2 à 6)
    • le contenu global (Q7 à 13)
    • la pédagogie (Q14 à 22)
    • l’adéquation de la formation aux attentes des stagiaires (Q23 à 28)
    • points forts et points à améliorer (Q29 à 31)
  • Chaque évaluation donne lieu à un rapport d’analyse. Celui ci est étudié avec soin systématiquement et les conclusions sont intégrées dans notre processus d’amélioration continue.

    Evaluations complètes sur demande.



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